關於工作方法改革

2019年9月9日

 另外,"工作方法改革,"工作的的根據多種多樣的情形的雇用的穩定以及事業的充實促進勞働生產率的提高,工作的有效地發揮那種能力

正為目的以能夠。綜合性以及為繼續,并且表明這樣的工作方法改革的基本的想法,與此同時推進改革"工作,是方改"

關於用來推進皮革的有關法律的維修的法律(法有關工作方法改革)被在2018年7月6日公布了。

 

法有關工作方法改革被自2019年4月1日起更依次實施。

工作方法改革

 

通知

  square01-005 關於"hokkaido工作方法改革支援手冊"(2019年度版)

    製作在對1冊概括在道路,關係到今般,工作方法改革的支援制度的"hokkaido工作方法改革支援手冊"(2019年度版)在的島

   因為做了所以請活用。詳細的,請看北海道主頁。

     071 北海道主頁"hokkaido工作方法改革支援手冊" 

 

  square01-005 關於"工作方法改革的暗示"(工作方法改革好事例集)以及"工作方法改革支援手冊"(2019年4月改訂版)

    立足於用來推進工作方法改革的有關法律的維修保養的法律(2018年法律第71號)被自今年4月起更依次實施的國家(福利)

   為更加推進中小企業的工作方法改革的措施"工作方法改革的暗示"(工作方法改革好事例集)的製作涉及勞働省、中小企業廳)

   更新了"工作方法改革支援手冊"。詳細的,請看厚生勞働省或者mirasapohomupeji。

   工作方法改革的暗示(工作方法改革好事例集)[PDF:874KB]
   工作方法改革支援手冊(2019年4月修改)[PDF:1MB]
 

     071 面向厚生勞働省主頁"工作方法改革"的實現 

     071 mirasapohomupeji對"工作方法改革的措施"

 

  square01-005 "法有關工作方法改革"的通知

    在厚生勞働省,製作了與法有關被從2019年4月1日起實施的工作方法改革對應的36(薩布洛克)協定小冊子。

   詳細的,請看厚生勞働省或者北海道勞働局主頁。 

     071 面向厚生勞働省主頁"工作方法改革"的實現 

 

關係到工作方法改革的國家或者道路等的機關與有關

  090 厚生勞働省 
 

    關於"工作方法改革"的為目標的東西,實行計劃,關於用來"推進工作方法改革的有關法律的維修的法律"刊登了。

    071 厚生勞働省的主頁從這裡

 

 

  090 北海道勞働局 
 

    刊登了關於"法有關工作方法改革",工作方法改革的諮商窗口或者小冊子。

    071 北海道勞働局的主頁從這裡

 

 

北海道工作方法改革推進支援中心

  在北海道工作方法改革推進支援中心,社會保險勞務士或者管理顧問等的專家勞務管理、報酬制度等

 用電話以及郵件,傳真受理諮商。

   071 北海道工作方法改革推進支援中心的主頁從這裡 

 

 

其他資訊

  square01-004 關於"仕事休mo化計劃"黃金周的年度的帶薪休假的取得促進

   對<工作的各位>

    需要年度的帶薪休假的取得向公司提出要求。

   也與計劃性地進行工作的同樣關於年度的帶薪休假策劃工作單位和調和,計劃性地取得吧。

 

   對各位<經營者>

    勞働基準法被修改,使用者,法定的年度的帶薪休假日數每年針對超過10天的所有的工人自2019年4月起5天年度

   變得需要讓確實取得帶薪休假了

     仕事休mo化計劃[PDF:2MB] 

     071 北海道勞働局的主頁從這裡

 

查詢

商業勞務管理課
勞務管理雇用負責人
電話:0157-25-1148